TEMA 5 LEY ORGANICA DE PREVENCION CONDIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Hablar de LOPCIMAT, hoy día es muy común para muchos,ya que esta ley esta puesta en vigencia desde el año 2005 y por tanto es de obligatorio cumplimiento para las empresas por lo tanto los trabajadores y empleadores se estan preocupando por estar informados sobre los deberes y derechos que a cada uno les corresponde.

PARA QUIEN ES APLICADA LA LOPCIMAT.

Es aplicable a todos los trabajadoras b ajo dependencia por cuenta de un empleador, sin importar su naturaleza, y el lugar de ejecución, si persiguen o no fines de lucro o si son publicos o privados. Son amparados por esta ley las Cooperativas u otras formas asociativas comunitarias, de caracter productivo o de servicio.

Al hablar de la LOPCYMAT, es importante tener claro ciertos conceptos:

Higiene: Ciencia y arte dedicado al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientale creando así algún malestar entre los trabajadores a ciudadanos de la comunidad.

Seguridad: Evalúan y controlan los factores de riesgo derivadoi del centro de trabajo, sus instalacioines, maqueinaria, etc.

La Engonomía: Consiste en mejorar la seguridad en el trabajo,que las actividades puedan realizarse en la manera mas comoda y que genere menos cansancio.

Medio Ambiente de Trabajo: Constituye los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas prestan servicio a empresas.

ENTES DE GESTION

IMPSASEL: Es el instituto nacional de preveención, salud y seguridad laboral.

A travès de quien se cumple esta ley:

Existen una serie de personas las cuales se encargan de hacer cumplir estos deberes a los empleadores estos son:

LOS DELEGADOS: Son representantes de los trabajadores los cuales se encargan de vigilar, controlar y evaluar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Sectores más propensos a sufrir accidentes de laborales:

- Manufactura.

- Construcción.

- Transporte.

- Comercio.

- Explotación de minerales y petróleo.

Es de suma importancia que esta Ley es de Obligatorio cumplimiento por lo que debemos estar al tanto de los cambios en la misma, de las multas en que podemos incurrir y los riesgos que corren los empleados al no cumplir con las disposiciones establecidas en esta Ley.

TEMA 4 CONTRATO DE TRABAJO

Todas las personas tienen el derecho al trabajo sin discriminación alguna, ya sea por sexo, edad, raza,estado civil, religión, por esta razón todo lo referente al contrato de trabajo y a la relación laboral es de sumo interes para todos permitiendonos conocer nuestros deberes y derechos como trabajadores.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otro bajo su dependencia mediante una remuneración.

El contrato de trabajo se hará preferiblemente por escrito y debe contener:

- Los datos de la persona contratante.

- El servicio que se debe prestar.

- La duración del contrato.

- Duración de la jornada de trabajo.

- Salario estipulado.

- Lugar donde se prestara el servicio.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

- Prestación de un servicio.

- Subordinación o dependencia.

- Salario.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

- Contrato por tiempo determinado.
- Contrato por tiempo indeterminado.
- Contrato para una obra determinada.

TEMA 3 ASPECTOS LEGALES DE LAS COOPERATIVAS

La primera cooperativa en Venezuela se fundo en Porlamar, "Sociedad de Cooperativas de Ahorro y Construcción de Porlamar en 1903. En 1917 se dicta una nueva ley de asociaciones cooperativas. En 1945 se dio un fuerte impulso a la creación de cooperativas agricolas. En 1948 y 1958 Marcos Peréz Jiménez. En 1961, Romulo Betancour mayor epoca del cooperativismo. En 1975, se crea la SUNACOP. En 1999. Se da una significtiva importancia a las cooperativas en la económia nacional. El ultimo censo en 2006 se registraron 70.000 cooperativas economicamente activas.

LAS COOPERATIVAS.
"Son asociaciones abiertas y flexibles de hechos y derechos cooperativos,de la económia social y participativa, autonoma, de personas que se unen mediante un proceso y acuerdo voluntario, para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas" Art. 2
PRINCIPIOS:Adhesión abierta y voluntaria,gestion democratica,participación económica,autonomia e independencia,cooperacion entre cooperativas.
VALORES:Ayuda mutua,esfuerzo propio,responsabilidad,igualdad,equidad,solidaridad.
TIPOS DE COOPERATIVAS:
a) De Producción de Bienes y Servicios.
b) De Consumo de Bienes y Servicios.
c) De Ahorro y Credito.
d) Mixta.

ESTRUCTURA DE LAS COOPERATIVAS
Asamblea:
- Instancia de Administracion.
- Instancia de Evaluación y control.
- Instancia de Educación.
- Comites.

Las Cooperativas tienen un regimen de responsabilidad.
1- Responsabilidad Limitada.
2- Responsabilidad Suplementada.

Los patrimonios de las cooperativas estan conformados por:
- Aportaciones de los asociados.
- Los excedentes acumulados en las reservas y fondos permanentes.
- Donaciones, legales o cualquier otro aporte gratuito destinado incrementar el capital.
Excedentes: Es el sobrante del producto de las operaciones totales de la cooperativa, deducidos
costos y los gastos generales, despues deducir el 1% del producto de las operaciones totales que se destinaran a los fondos de emergencia, educación y protección social por partes iguales, 10% reserva de energia, fondo de protección social, de fondo de educación.

MODALIGADES PARA LA DISTRIBUCION DE LOS EXCEDENTES A REPARTIR.

- Por partes iguales.
- En proporción a las operaciones.
- Trabajos realizados.
- En base a sus aportaciones.
Las normas juridicas que rige la actividad de las cooperativas proviene de:Actos del estado y decisiones que adoptan las propias cooperativas.

ENTES CREDITICIOS DEL ESTADO QUE FINANCIAN A LAS COOPERATIVAS:

- FONDAFA
- FONDEMI
- BANMUJER
- INAPYMI.

TEMA 2: ASPECTOS LEGALES PARA LA CONSTITUCION DE UNA EMPRESA LIBERTAD DE INDUSTRIA Y COMERCIO

Para ejercer la actividad de indistria y comercio se deben acatar ciertas normas apegandose a la ley: la patente de industria y comercio es una presentacion exigida en dinero por el municipio a las personas publicas y privadas que realizan en la jurisdiccion municipal un actividad industrial, comercial, de servicio o de indole semejante, establesida mediante una ordenanza que se destina a financiar los gastos publicos municipales. Los requisitos para la solicitud de licencia suministrada por la hacienda municipal son:

1. 
   
   Nombre, firma personal o razon social y datos del registro del comercio.


2. 
   
   Clases de actividades.


3. 
   
   Ubicacion exacta del inmueble.


4. 
   
   Domicilio del contribuyente y representante lega.


5. 
   
   Distancia en que se encuentre el establecimiento de lugares como hospitales, estaciones de gasolina, templos religiosos entre otros.


6. 
   
   La direccion postal o telegrafica del contribuyente.

NOTA: se deben presentar otros documentos con la solicitud de la licencia tales como:

1. 
   
   Registro de comercio o documento constitutivo.


2. 
   
   Original y copia de documentos de identidad personal.


3. 
   
   Numero de inscripcion en el registro de informacion fiscal (Rif).

En el caso de la patente de compra y venta de bebidas alcoholicas, seran otorgadas por la alcaldia de conformidad con las normas que establezca la ordenanza respectiva sin perjuicio de lo establecido en las leyes que rigen en materia municipal.

Los interezados deben presentar por escrito dicha solicitud dirigida al gobernador del estado acompañado de:

1. 
   
   Solicitud describiendo, nombre, registro federal del contribuyente y domicilio del solicitante.


2. 
   
   Comprobante expedido por la autoridad sanitaria.


3. 
   
   Croquis donde se presice los datos de ubicacion.


4. 
   
   Certificado expedido por secretaria del estado, de obras publicas y desarrollo urbano.


5. 
   
   Certificado de no tener antecedentes penales.


6. 
   
   Comprovante de secretaria y finanzas.


7. 
   
   Fotografias del local.


8. 
   
   Domocilio en el estado


9. 
   
   Titulo de propiedad del solicitante o contrato de arrendamiento.

CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDEN CANCELAR UNA PATENTE:

1. 
   
   No tener en servicio el giro mercantil.


2. 
   
   Por dejar de funcionar el giro comercial en el domicilio ubicado en la patente.


3. 
   
   Por no exploratse directamente por el titular del derecho.


4. 
   
   la patente es personal y domiciliaria y solo sera transferida a la unidad economica que ampare previa autorizacion de la secretaria y finazas.


5. 
   
   La cancelacion de la patente es razon suficiente para que se ordene la clausura inmediata del establecimiento.

LOS COMERCIANTES: Son aquellos quienes ejercen profecionalmente en nombre propio y con fines de lucro cualquier actividad tales como: Industrias dirigidas a la produccion de vienes y servicios, la intermediaria en la circulacion de bienes y servicios; la de transporte por tierra por agua o aire; la bancaria o de seguro otras auxiliares de las presedentes.

Tipo de comerciantes

Individuales

Sociales

Tema 1: Aspectos legales para la constitucion de la empresa

SOCIEDADES MERCANTILES: constituye un contrato en el q (2) dos o mas personas realizan actos de comercio para obtener una ganancia.

Las sociedades mercantiles se clasifican en:

1. Compañias de nombres colectivos: Estan garantizadas por la responsabilidad ilimitada y solidaridad de todos lo socios, su capital esta constituido por los aportes en dinero, especies o industrias, es administratada por todos los socios o por alguno de ellos.
2. Sociedad encomandita: Esta garantizada por (1) uno o varios socios denominados comanditantes, con responsabilidad limitadas, solidarias y subsidiarias . El capital debe estar formado por el aporte en dinero y especies de los socios comanditarios o comanditantes. Los requisitos para constituir una sociedad en nombre colectivo y en comandita son: Nombre de los socios, domicilio, Razon social, objeto, duracion, valor de los bienes entregados, aporte de los socios en dinero o en bienes.
3. Sociedad de responsabilidad limitada: Las obligaciones se limitan al monto de parte de los socios establesido en el documento constitutivo y representados en cuotas de participacion, su razon social podra ser un nombre de fantacia, de persona o referido al objeto de la sociedad. Su capital suscrito debe ser de (20.000 Bs.) veinte mil bolivares y no mayor de (2.000.000 Bs.) dos millones de bolivares, los administradores podran ser personas socios o no de la compañia con funciones establecidas en el cata constitutiva, los requisitos para si constitucion constan de: Nombre, domiciolio y nacionalidad de los socios fundadores, denoninacion social, objeto, monto del capital social, numero de personas que ejerceran la administracion y tiempo de duracion.
4. Firma personal: Son empresas unipersonales que no tienen participantes o asociados no pueden usar otra razon social. Los requisitos para su constitucion son: Datos personales del comerciante, nombre, estado civil, domicilio, cedula de identidad, nombre y objeto del negocio, direccion de ubicacion y la invercion inicial.

LIBROS OBLIGATORIOS PARA LAS SOCIEDADES MERCANTILES: El libro diario, libro mayor y el libro de inventario, ademas se podra llevar todos los libros auxiliares que estime conveniente.